改革时大家真正问的是大白话：这项考核占多少？做到多少算合格？超了奖多少、差了扣多少？ 最差一个月会不会拿太少？公司一年要多掏多少？
薪之家的做法是：你填岗位和业绩，AI 出一版，再按近一年把工资算一遍。 不懂术语也可以先看结果；要细调再打开「我要自己改」。
告诉系统这是哪个岗、现在月薪多少、去年各月实际做成什么样。
自动选考核项、定达标线和奖罚，大约一分钟。一般不用自己从零配。
好月差月实发、最差月保多少、公司成本、方案有没有明显风险，同一套数给老板和员工看。
| 你看到的 | 意思 |
|---|---|
| 固定工资 / 绩效工资 | 月薪里多少每月固定发，多少跟业绩走 |
| 考核项和占比 | 这个岗考哪几项，各占多少（合计 100%） |
| 达标线 | 做到多少算合格，开始拿绩效 |
| 最差月保底 | 行情差时，至少还能拿到月薪的百分之几 |
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