企业薪酬方案怎么做：过老板与财务关

为什么企业内部也要把数算清？

推绩效工资，卡住的往往不是「没有想法」，而是会上问不清：改完每人多发多少？最差月会不会太低？公司一年要多花多少？只能回答「大概」，老板和财务就不拍板。

薪之家让企业 HR 自己做本公司一个岗：填岗位和业绩，AI 出考核项和规则，再按近一年把工资和成本算一遍，导出内部汇报。

企业 HR / 薪酬岗 不会调参数也能出一版。带着收入、保底和成本进会，减少反复改表。

老板 / 分管领导 先看方案健康分、最差月和公司多花多少，再决定这个岗推不推。

发薪、考勤软件管的是「已经定了怎么发」。薪之家管的是定方案那一段：这个岗绩效工资该怎么设，员工和公司各承担什么。方案定稿后，仍用你们现有的发薪流程。

免费注册 → 先打开行业案例看结果，或新建本公司岗位 → 填业绩、点 AI 出方案 → 导出汇报。全程在线，不用安装。

覆盖电子制造、五金、食品、餐饮、信息技术等常见岗位。培训机构如需使用，同样按套餐开通即可。